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為打造一支與新時代企業(yè)發(fā)展與黨的建設要求相匹配的“三懂四會五過硬”黨務隊伍，9月18日至22日，中核二二“紅領工程”黨務人才培訓班在武漢成功舉辦，公司黨委副書記馮雪茹出席開班儀式并做動員講話。

馮雪茹強調(diào)本次培訓班是進一步提升黨務人才個人和公司整體黨建工作水平的寶貴機會，并對黨務人才提出三點要求：一是提高政治站位，爭做助推公司高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)專業(yè)化黨務人才；二是注重學以致用，增強服務公司高質(zhì)量跨越發(fā)展的本領；三是做到知行合一，確保培訓取得以學促干的實際效果。

今年以來，中核二二通過量化人才評價標準，建立黨務人才能力素質(zhì)模型，從420余名專兼職黨務工作者中遴選黨務核心人才100名開展年度專項培養(yǎng)，并建立黨務人才檔案。

本次“紅領工程”黨務人才培訓班創(chuàng)新培訓機制模式，采取集中培訓和分級分類培訓相結合的差異化培訓方式，實現(xiàn)培訓更精細化、科學化。一是分層分類定制培訓課程。將黨務人才劃分為五類，針對共性和差異化需求開展大小班授課方式，強化黨務人才履職效能。二是行動學習+課題研討。組織黨務人才將實際工作問題設定為行動學習課題，通過“魚缸會議”“世界咖啡”等團隊活動帶領黨務人才邊學習、邊行動、邊輸出，鍛造黨務人才干事硬本領。三是構建學習地圖。組織實施學習地圖工作坊，帶領黨務人才共創(chuàng)完成崗位學習地圖。

本次培訓是“紅領工程”培養(yǎng)方案中的重要一環(huán)，公司將以此次培訓為契機，后續(xù)通過工作交流與掛職鍛煉、課后實踐與效果評估、揭榜掛帥與分配任務相結合的方式，持之以恒全方位提高黨務人才綜合素養(yǎng)，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標交出一份優(yōu)異答卷。