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退役軍人群體接受過部隊的培養鍛煉，講政治、講奉獻、講紀律，與新時代核工業精神“強核報國、創新奉獻”高度相融，先天具備打造成為產業工人隊伍核心的優勢。把退役軍人培養成新時代核工業產業工人，是對國家退役軍人安置工作的有力支持，也是解決核工業建設產業工人隊伍供給不足，實現產業工人隊伍新老交替的有效途徑。2021年，公司首創了退役軍人“異地安置+新型學徒制+產教融合+班組長建設”的產業工人隊伍建設新路徑。

3年以來，公司按照“提拔一批，轉正一批，招聘一批”總體部署穩步推進，截止目前公司從業退役軍人238名，其中3年內入職占比92%，退役軍人30歲以內占比84%，從事技能工作占比80%，產業工人培養初見成效。

提拔一批符合任職要求的優秀技能人才。

一是完善技能人才發展通道。公司建立技能人才8級工制度，開展技能水平認定，鼓勵技能工人在技能專業上向精深發展、成為技能專家。二是暢通職業縱向發展。從業238名退役軍人，細分為55個具體崗位，其中管理7人、職能8人、業務53人、技能170人。允許在專業通道間轉換，符合任職條件可以在技能、業務、職能各序列自由轉換。2023年上半年，退役軍人中陽建龍、冉隆永2人晉升為鉗工副班長、17人晉升為技能組長。

轉正一批技能人才成為自有班組核心。

一是依托在建核電項目建設技能人才培養基地。2022年至今，先后建成了漳州、昌江、三澳、海陽4個核電項目人才培訓基地。集“核電項目部人才培訓基地”“上海市高級技能人才培養基地分基地”“技能等級認定中心分中心”為一體，為技能人才提供現場實操培訓、內部職業技能等級考核。二是開展班組長資格認定。2023年4月，核與系統工程事業部舉辦班組長資格培訓認定，共有1800余名班組長參加，通過“示范觀摩、實操培訓、案例分析、理論考試”等措施全方位考核，培養優秀的技能人才成為自有班組長，帶領自有及勞務分包資源，開展現場施工作業。2023年退役軍人吳坤帥、曾威、丁宇聰、林若凡4人轉正。

招聘一批退役軍人實施屬地安置。

一是實施屬地招聘。依托重大工程、重大項目所在地實施屬地招聘，讓退役軍人有相對熟悉的環境，最大程度地滿足和安排退役軍人屬地就業，提高就業滿意度。二是聯合政府機構招聘。對接重大工程、重大項目屬地退役軍人事務局，在甘肅、海南、上海、山東退役軍人事務局支持下舉辦專場招聘會，與退役軍人就業創業網站合作發布招聘信息。2023年度針對鉗工、起重工2個專業，發布專項招聘退役軍人196名。

公司將持續以退役軍人安置與培養為切入點，踐行公司特色的核電建筑安裝企業新時代產業工人培育模式，打造“從橄欖綠到核工業藍”退役軍人品牌。