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    5月11日，中國核建召開任期制和契約化管理啟動會暨簽約儀式。會上，中國核建黨委書記和總經(jīng)理分別與中核華興董事長簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責任書，中核華興董事長與總經(jīng)理、總經(jīng)理與副總經(jīng)理分別簽訂了崗位聘任協(xié)議（任職承諾書）和經(jīng)營業(yè)績責任書。至此，中核華興本級、二級單位經(jīng)理層成員、總部部門負責人實現(xiàn)任期制和契約化管理全覆蓋。

    此次簽約，是落實《國企改革三年行動方案》的重要舉措，是公司“雙百行動”國企改革的延伸。自實施任期制和契約化管理以來，公司基礎管理深化，各項管理制度更加扎實規(guī)范；人員配置優(yōu)化，中層干部隊伍更加精干高效；“鯰魚效應”凸顯，各級班子成員干事創(chuàng)業(yè)積極性大幅提升；戰(zhàn)略落實落地，公司經(jīng)營業(yè)績更加騰飛，有效激發(fā)公司各級經(jīng)理層成員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力和活力。

    中核華興敢為人先，勇當中核集團和中國核建的“改革標兵”，2020年12月25日，公司舉行任期制和契約化管理簽約儀式，標志著中核華興成為中核集團首家實施任期制和契約化管理的單位。