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    什么是“核星計劃”？

    “核星計劃””是公司面向國內雙一流院校中“985工程”和“211工程”（以下簡稱“985/211”）高校土木工程類專業碩士及以上學歷畢業生的人才引進和培養計劃，依據“戰略引領、需求優先、解放思想、暢通渠道”的指導原則，聚焦重點領域、重點工程，為公司培養儲備年輕后備專業技術人才。“核星計劃”包括招聘、定崗、培養和考核，實施全周期動態跟蹤管理。

    如何加入“核星計劃”？

    思想素質要求：擁護黨的領導，堅持科學精神，傳承和弘揚“兩彈一星”精神和“四個一切”核工業精神，有志于做“強核報國、創新奉獻”的倡導者、傳播者、踐行者，有志于從事核工業事業、為新時代核工業改革發展做出貢獻。

    學校性質和學歷要求：“985/211”高校碩士及以上學歷應屆畢業生。特別優秀的可放寬至“985/211”高校本科生或其他雙一流院校碩士。

    專業和能力要求：本科和碩士階段專業應均為土木工程相關專業，在房屋建設、基礎設施、智慧建造等領域具備扎實的專業技術和理論功底，具有較強的技術創新、研發能力和綜合素質。

    “核星計劃”應聘者在滿足基本條件的前提下，由公司組織面試專家組根據其學術能力、專業能力和綜合能力等指標擇優錄取。

    “核星計劃”的薪酬待遇如何？

    博士學歷入選者結合個人實際，薪酬采取一人一策的協議工資制。

    “985/211”高校碩士學歷者年收入（稅前）第一年不低于15萬，第二年不低于18萬，第三年不低于20萬。

    “985/211”高校本科學歷或其他雙一流院校碩士學歷者年收入（稅前）第一年不低于12萬，第二年不低于15萬，第三年不低于18萬。

    年度考核優良及以上者額外發放當年月均工資1-2倍的年度獎金。

    “核星計劃”的入職部門和崗位如何安排？

    根據個人實際和公司需要綜合確定。

    博士學歷入選者入職部門為公司總部科技質量信息化部，培養方向為核電和系統工程、“高大精尖深”房屋建筑工程和智慧建造領域以及市政、基礎設施等重點拓展領域的技術研發專家。

    碩士、本科學歷入選者入職定崗為各二級單位工程技術部主任助理、核電/系統工程項目部工程技術部經理助理或非核項目部技術經理助理的見習崗位。

    “核星計劃”的培養方式有哪些？

    “核星計劃”入選者培養期三年。

    公司給予“四大保障”：學習保障、平臺保障、通道保障和導師保障。

    通過培養期考核的，安排一定級別的實職崗位。

    1.學習保障
   
    優先學習深造，優先參加各類工程技術培訓，參與本單位及公司的各類技術方案評審，在本單位內部不同崗位之間進行不少于6個月的輪崗學習。

    2.平臺保障

    優先進入核電和系統工程、“高大精尖深”房屋建筑工程和智慧建造領域以及市政、基礎設施等重點拓展領域的重點項目工作。結合工作需要，可在本單位重點項目和本部之間進行雙向掛職。

    3.通道保障

    擇優推薦到中核集團和中國核建進行掛職鍛煉，擇優推薦進入公司“8090”工程、中國核建“青藍計劃”、“啟航計劃”等相關人才培養計劃。

    4.導師保障

    配備二級單位總工程師及以上專家作為培養期導師。